正式员工被公司无故辞退，员工可以得到一笔赔偿款，但试用期内不算正式员工，那么试用期被辞退有补偿吗？其实如果不是个人原因呢被辞退，试用期员工可以获得赔偿。
如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果并非员工有问题，而是用人单位故意辞退，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
对于用人单位来说，辞退员工往往让单位处于不利的法律地位，试用期解除劳动合同也是比较敏感的话题，用人单位一定要依法进行，才能最大限度地避免法律风险的发生。
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